業績査定のため、過去２年間の業績を振り返り、レポートにして提出せよ。と上司から指示がありました。しかも「最優先で進めて！」とのこと。（普段は、仕事の進め方は部下に全部任せる、というタイプの上司ですのでびっくりデス。。。はい。）
レポートの課題は、過去２年間の最も高いパフォーマンスを発揮した事例を詳しく記載せよ。問題解決、チームワーク、専門性、etc. の各項目に関して、具体的な事例で書け！、というモノです。（研究所以外の部門（人事など？）が見るのでしょうか？）
これまでであれば「めんどくせー！！」ってことで、これまで書いたレポートやネットの文章を適当にコピペして体裁を整えて提出（トンデモない会社員！）だったのですが、「自分の教科書を編纂する」という言葉を思い出し、真面目に取り組んでいます。
どう書いたところで、業績評価が大きく変わるわけではないと思うので、（結果が変わらない範囲で）最低限の努力で仕上げたい、という気持ちがあるのですが、評価する側ではなく自分のためにきっとなるはずだ、と思うと、非常にヤル気が出てきました！
過去２年間、色々な仕事に取り組んできましたが、それぞれについて、「何故その課題に取り組んだのか」「その動機」「生じた結果」「結果に対する対応」「その他考えてたこと、苦労したこと」などの、項目に基づいて振り返っています。
振り返ってみると、
(1) 自分が高い専門性を持っている項目に関して、(2) チームワークを発揮して、(3) 他の人を助け、我を捨てる （チームメイトの仕事・業績を取らない）、(4) そして他の人に助けられる、
という時に、成果が出ているような気がします。まだ、レポートを作成途中なので、この週末にもっと考えを深めてみようと思っています。。。
あわせて上司、元上司に逆インタビューして、どのような点を中心に書くべきか、書いて欲しいか、書くと評価しやすいか、を聞いておきました。
上司も他の仕事を止めてやって良いと言っているので（いい上司だ！感謝！）、変なものを書いて新しい上司の顔に泥を塗ってはいけない、という意味でも頑張りたいと思います。
