日: 2014年12月13日

最近、国内のある研究開発型企業における、研究職の経験者採用の様子を伺うことが出来ました。以前は新卒も経験者も一次が書類審査、二次が面接で研究内容のプレゼンテーションと質疑応答、最終が役員面接という従来の流れであったものを...